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党管人才是篇大文章
2009年12月9日   浏览次数:3085 【字号:
                             党管人才是篇大文章 

                           中共湖南省委常委、组织部长 黄建国

    有人请美国通用电器公司总裁杰克•韦尔奇用一句话来概括自己的领导艺术,他的回答是:“让合适的人做合适的工作。”在答复“什么是高层管理者的重要职责”时,他说:“把世界各地最优秀的人才招揽到自己身边。”善于聚才、育才、用才,这可能是企业的成功之道、获胜之要。一个企业如此,一个政党、国家、民族的强盛,大抵也概莫能外。我们党是具有远大理想、肩负重大使命的党,更应当有“天下人才、为我所用”的气魄和胸怀,更应当有“不拘一格、释放人才”的境界和眼光,更应当有“造就人才、辨识人才”的睿智和能力。
    人才是事业发展最宝贵的财富,人才资源是成功制胜根本性的资源。我们党提出“党管人才”原则、实施“人才强国”战略,旨在更好地发现人才、凝聚人才、造就人才、用好人才,形成一支规模宏大、素质优良、门类齐全、结构合理的人才队伍,为实现科学发展、构建和谐社会提供人才支撑。党管人才就是党爱人才、党兴人才、党聚人才、党用人才,把更多优秀人才吸引到党内、团聚在党的周围、起用到各行各业。党管人才就是管宏观、管政策、管协调、管服务,通过提出目标、完善政策、优化机制、改善环境,让各类人才健康成长、优秀人才脱颖而出。党管人才就是要抓战略思想的研究、总体规划的制定、重要政策的统筹、创新工程的谋划、重点人才的培养、典型案例的宣传,使党管人才工作有更准确的定位、更具体的切人、更新颖的突破、更务实的举措、更显著的成效。
    党管人才的科学内涵,对人才工作提出了新的要求。一是要创新理念。毛泽东在1933年批评一些人感叹“没有干部”时说:“丢掉错误的观点,干部就站在面前了。”邓小平指出:“我们培养、选拔人才,有广阔的源泉,有巨大的潜力”,“我们并不是没有人才,好多人才没有被发现”,“人才问题,主要是个组织路线问题。”庄子也早就给我们揭示:世上没有无用之物,一切物都有用处。越是无用之物,越可以大用。在高明的画家看来,败墙枯木,都可以入画;在高明的琴家看来,流水风声,都可以谱成曲;在高明的诗人看来,街头争吵,房中大闹,都包含浓浓诗意,可以人诗。只要转变观念、更新理念,到处都是人才,即使人才难得,也可得,并多得。二是要坚持标准。胡锦涛同志强调,“要坚持正确的用人导向,坚持德才兼备、以德为先。”这是很有针对性的。现在许多人出问题,不是出在“才”上,而是出在“德”上,人民群众对一些干部有意见,也主要是对他们的“德”有意见。司马光认为,“凭借才能去做善事,有益于国计民生可以说无所不至;靠着歪才去做坏事,则为非作歹防不胜防。无德无才的愚人难免有作恶之心,但他脑子不够用,力气不够使,好比吃奶的狗崽子,想咬人却很容易被人制服;才胜于德的人则不然,这种人狡诈阴险、诡计难防,而且干起坏事来悍然不顾,所以不难实现残害善类、祸国殃民的野心。”党管人才,一定要管住德。三是要知人善任。用人之道,说简单也简单,简单到“知人善任”四个字,了解人才的特点,把他们安排到合适的位置上,做到人岗匹配、人职相适、人事吻合。智慧老人有5个儿子:一个朴实,一个聪明,一个是跛子,一个是瞎子,还有一个是驼背。老人让朴实的种田,聪明的经商,跛足的编筐,盲眼的算卦,驼背的纺线。于是本来一个堪忧堪虑的家庭,生活却过得衣食无忧。在不同的平台上,使各人各展所长、避其所短,实现了人才资源的优化配置。若不能合理搭配、用人所长,就会造成人才资源的浪费,有时还会坏事,如“狐狸看鸡,越看越稀”,还有“十羊九牧”,肯定也要出问题。用人之道,说复杂也复杂,复杂到深奥玄妙,因为“知人知面难知心”,人性丰富难测,人格瑕瑜并存,人才或隐或现,知人不易。李世民当年就很注意对有才干的人的考察和精选,在屏风上写上他们的名字,记其善恶,“坐卧横看”。当然,知人不易并非不可知,“想知道一个人的血液,只需要摸一下他的脉搏就够了,不必非得把一个人的皮肤割破才行。”关键的问题是,对干部的考察要全面、要深入。古人有?

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